简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：改革施工高峰期，为何呼唤狮子型干部?近日，湖北武汉调研选拔干部的新闻惹来注目。看起来平时的干部甄选消息，之所以沦为焦点，相当大程度上在于明确提出狮子型干部的拒绝。按照武汉市委书记的叙述，狮子型干部有如下特点：忠心整洁、思想解放、思路广阔、敢打敢拼、勇于担任。

20字，让一地干部的未来形象跃然纸上，对选人用人甚有糅合意义。清廉之要，首在用人。什么是优秀干部?如何选拨干部?这些问题在一定程度上牵涉到事业胜败，党在选人用人制度上也在大大探寻中。

习近平总书记早已为好干部所画过像：信念忠诚、为民服务、勤政稳健、勇于担任、清正廉洁。同为20字，武汉狮子型干部的拒绝，是对总书记明确提出标准的形象化、伸延化。对照总书记的整体拒绝，对照各地改革发展的明确拒绝，辩证地处置好干部能力、岗位适应环境与时代背景、改革任务的关系，堪称是根本性课题，特别是在不应问好改革施工高峰期，必须什么干部的问题。反观过去很长一段时间，选人用人兹事体大，但并非尽如人意。

在任免过程中，往往不存在两种情况：其一，一些干部虽被选拨，至于选拨标准、胜任与否，并非尽在阳光下，甚至经常出现庸者上、腐者上的不当局面;其二，一些干部虽外在加藤，但明而不为、清而不干的不在少数，不推展改革甚至贻误改革。毕竟，既没秉持好习近平总书记对好干部的拒绝，也没遥相呼应本地事业和实情而精准地任免干部。

可以说道，把好用人关口，不仅要把好清正廉洁关口，更要把好干事创业关口，必需高标准严要求，无法原文、不容原文。荐举人才不拘一格，用于人才各尽其能。有所不同的岗位，有有所不同的任免标准，选人用人除了在德能勤绩廉等方面要一把尺子量究竟，还有一个最重要因素无法忽略，即任免背景。

在有所不同的时代条件下，领导干部分担的职责愿景不尽相同，有时必须领导干部老黄牛的韧劲多一些，有时必须领导干部狮子的闯劲多一些。因内敛制、实事求是、精准任免、不拘一格，才能把适合的人才中用适合的地方，用当其时方能展现其效。

明确而言，预示新时期全面深化改革的浪潮，领导干部要整洁、敢干、不敢拼成、不敢担任。与30多年前比，今天的改革，低垂的果子早已吃完，涉险滩、啃骨头在所难免。这给各级领导干部明确提出了新的拒绝、新任务，重义敢、从容更加敢。

能否寻找痛点、逃跑重点、击退难题、作出亮点，考验干部的作为和担任，也是能力和魄力的体现。现实中，推卸责任塞责、形式主义、好大喜功、文过饰非的干部不在少数，把更好的时间和精力花上在了自我纸盒上，而没以身作则车站在改革一线谋划行动。久而久之，不管是思维烧结还是能力蜕化，面临改革攻坚，腊很差、担不起、做到将近，必定不会被出局。

所谓能者上，庸者下，就是让狮子型干部引导改革实践中;所谓为改革者讨好，就是让狮子型干部有施展的舞台。狮子统帅的绵羊部队，需要击败绵羊统帅的狮子部队。领导干部是一支队伍战斗力的决定性因素，当前和今后是全面深化改革的施工高峰期，任免狮子型干部，就是任免改革实干家和行动派，就是自由选择了让改革掷地有声。言鼙鼓则怀良将，唯其有才、唯其能干，才能确实获释改革的仅次于红利。

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