简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：一把尺子量究竟让干部主动回炉。最近，一个干部职工回炉切削班在遂宁市安居区党校开课。47名学员中既有科级领导，也有一般干部职工，他们中有清廉不为、清廉不廉者，快作为、不作为、内乱作为者，其中还包括当甩手掌柜的、工作不推不动的、遇上对立问题取道回头的、遵守一岗双责不做到的人。

(6月13日《四川日报》)此次遂宁市举行的干部职工回炉切削班，被解任回炉干部心情简单，也有无奈，一方面解释此举对他们的思想冲击极大，另一方面如何让他们回炉得心服口服也有一点深思。人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。对于问题干部展开回炉切削是的组织对干部恨铁不成钢的严管和厚爱，是的组织惩前毖后，治病救人的原则反映，是依法管党治吏容错数据流机制的生动实践中，堪称对挽回干部的苦心之荐。

然而不可否认，个别少数党员干部患上软骨病、争利病、老爷病、讨厌病、推卸责任病等少见的机关病，清廉不为、清廉内乱为、慵懒散沉扯硬，大局意识不强劲、拉帮结派等问题有所不同程度不存在;在其位不谋其政，班子不团结一致，群众意见大，的组织不失望。因此，举行干部职工回炉切削班，是管理清廉不为的有益尝试。干部的身份不是终生的，工作也不是铁饭碗，清廉不为者就应当也必需被问责。回炉再生既需要沦为束在干部头顶的紧箍咒，也需要防止一棒子打伤，也算数一种维护。

事业兴亡，关键在人，治国之要，吏治以定。要让被解任的干部主动带入切削、主动拒绝接受切削，避免简单、无奈的点子，就必须建立健全考核评价机制，做考核细则科学、考核标准统一、考核过程半透明，考核结果公平公正，一碗水端平，一个标准继续执行究竟。极力不做双重标准、多重标准、前后标准，绝不能让考核评价机制变为可紧可松的橡皮筋，要确实一把尺子量究竟，让被解任干部心服口服，心悦诚服拒绝接受回炉切削，拒绝接受的组织再行教育，在千锤百炼中增强党性，更进一步提振精气神，向党章党纪相若，唤起新的活力，展出新的作为。

当然，作为党员干部自身，要常怀敬畏之心、戒惧之意，强化自律、慎独慎微，心态检查和及时缺失在行使权力、廉政勤政方面不存在的问题，主动拒绝接受监督，习惯在监督下积极开展工作，绝不能拒绝接受监督、躲避监督。通过回炉切削，把理想信念锤炼得更为忠诚，使思想素质和工作能力获得更进一步增强，心系百姓，确实解法民忧、办实事、惠民生，大大提高人民群众满意度，提高党的执行力、公信力。

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